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未來榨油機設備廠家也需不斷學習
作者:榨油機設備 榨油機廠家 上傳時間:2013年12月10日
一般榨油機設備廠家的開創者都是上一年代的人,思想稍嫌落后,如果想把自己的企業做大做強,那么就需要不斷的學習和不斷的進步,扔掉那些對企業不好的東西,吸收別人身上的優點。
榨油機設備廠家的老板可以分為兩種情況,一類人是只知低頭拉車,不知抬頭看路,整天守著自己的一畝三分地,凡事親力親為,無法顧及學習,借鑒同行或跨行經驗,自己疲憊不堪;另一類人對知識饑不擇食,不加甄別和選擇。他們四處參加培訓和聽課,聽到這個老師講得好,回來便對公司進行大刀闊斧的改革,人事變動架構調整,明天聽到那個理論很興奮,又將前面的調整推倒重來,不斷折騰,傷筋動骨。
自身知識水平有限,可以借助別人的力量,請懂的人干,比如聘請職業經理人。但這些企業通常都是家族企業,比較重視自己家族的人,通常對職業經理人不信任,而且也不愿出高工資招收職業經理人,即使招手了,也無法讓其放手讓其去干。結果往往雙方不歡而散,企業折騰一番,又要從頭收拾。因此未來企業要發展,學習是必需經過的過程,慶幸的是鄭州企鵝糧油的高層一直在不斷的學習,借遷別人的優點,改進自己的缺點,找到適合自己企業的管理方式,因此才能一直在榨油機設備行業占據重要地位。
http://www.bjjyhy.com.cn
榨油機設備廠家的老板可以分為兩種情況,一類人是只知低頭拉車,不知抬頭看路,整天守著自己的一畝三分地,凡事親力親為,無法顧及學習,借鑒同行或跨行經驗,自己疲憊不堪;另一類人對知識饑不擇食,不加甄別和選擇。他們四處參加培訓和聽課,聽到這個老師講得好,回來便對公司進行大刀闊斧的改革,人事變動架構調整,明天聽到那個理論很興奮,又將前面的調整推倒重來,不斷折騰,傷筋動骨。
自身知識水平有限,可以借助別人的力量,請懂的人干,比如聘請職業經理人。但這些企業通常都是家族企業,比較重視自己家族的人,通常對職業經理人不信任,而且也不愿出高工資招收職業經理人,即使招手了,也無法讓其放手讓其去干。結果往往雙方不歡而散,企業折騰一番,又要從頭收拾。因此未來企業要發展,學習是必需經過的過程,慶幸的是鄭州企鵝糧油的高層一直在不斷的學習,借遷別人的優點,改進自己的缺點,找到適合自己企業的管理方式,因此才能一直在榨油機設備行業占據重要地位。
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