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未來榨油機設備廠家也需不斷學習
作者：榨油機設備 榨油機廠家 上傳時間：2013年12月10日
一般榨油機設備廠家的開創者都是上一年代的人，思想稍嫌落后，如果想把自己的企業做大做強，那么就需要不斷的學習和不斷的進步，扔掉那些對企業不好的東西，吸收別人身上的優點。
榨油機設備廠家的老板可以分為兩種情況，一類人是只知低頭拉車，不知抬頭看路，整天守著自己的一畝三分地，凡事親力親為，無法顧及學習，借鑒同行或跨行經驗，自己疲憊不堪；另一類人對知識饑不擇食，不加甄別和選擇。他們四處參加培訓和聽課，聽到這個老師講得好，回來便對公司進行大刀闊斧的改革，人事變動架構調整，明天聽到那個理論很興奮，又將前面的調整推倒重來，不斷折騰，傷筋動骨。
自身知識水平有限，可以借助別人的力量，請懂的人干，比如聘請職業經理人。但這些企業通常都是家族企業，比較重視自己家族的人，通常對職業經理人不信任，而且也不愿出高工資招收職業經理人，即使招手了，也無法讓其放手讓其去干。結果往往雙方不歡而散，企業折騰一番，又要從頭收拾。因此未來企業要發展，學習是必需經過的過程，慶幸的是鄭州企鵝糧油的高層一直在不斷的學習，借遷別人的優點，改進自己的缺點，找到適合自己企業的管理方式，因此才能一直在榨油機設備行業占據重要地位。
http://www.bjjyhy.com.cn
榨油機設備廠家的老板可以分為兩種情況，一類人是只知低頭拉車，不知抬頭看路，整天守著自己的一畝三分地，凡事親力親為，無法顧及學習，借鑒同行或跨行經驗，自己疲憊不堪；另一類人對知識饑不擇食，不加甄別和選擇。他們四處參加培訓和聽課，聽到這個老師講得好，回來便對公司進行大刀闊斧的改革，人事變動架構調整，明天聽到那個理論很興奮，又將前面的調整推倒重來，不斷折騰，傷筋動骨。
自身知識水平有限，可以借助別人的力量，請懂的人干，比如聘請職業經理人。但這些企業通常都是家族企業，比較重視自己家族的人，通常對職業經理人不信任，而且也不愿出高工資招收職業經理人，即使招手了，也無法讓其放手讓其去干。結果往往雙方不歡而散，企業折騰一番，又要從頭收拾。因此未來企業要發展，學習是必需經過的過程，慶幸的是鄭州企鵝糧油的高層一直在不斷的學習，借遷別人的優點，改進自己的缺點，找到適合自己企業的管理方式，因此才能一直在榨油機設備行業占據重要地位。
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